Verzuimadviseur

Inzetbaarheid is nog nooit zo’n belangrijk onderwerp geweest als nu! Het verzuimpercentage is in de ziekenhuiswereld hoger dan in andere sectoren. En de zorg staat daardoor extra onder druk. We verwachten niet dat je dit als adviseur kunt oplossen. Wel hopen we dat je het ziet als een uitdaging en dat jij, als empathische en doortastende adviseur, met enthousiasme onze leidinggevenden, medewerkers en ons ziekenhuis adviseert bij oplossingen op het gebied van inzetbaarheid, verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Werken als verzuimadviseur in ons ziekenhuis, hoe zou jij het doen? 

Voor onze afdeling P&O zijn wij op zoek naar een

Verzuimadviseur
voor 24 uur per week

Wat ga je doen?
In jouw rol als verzuimadviseur heb je een grote verantwoordelijkheid. Je bent enerzijds de adviseur met goed ontwikkelde adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Anderzijds ben je een onafhankelijke procesbegeleider en ben je in staat te adviseren over het beheersbaar maken van risico’s en verminderen van schadelast door verzuim en arbeidsongeschiktheid.  Jij voert complexe gesprekken met collega’s, doet analyses en signaleert. Je doet je werk vanuit een prettige werkomgeving, namelijk een superleuk, collegiaal en professioneel team dat bestaat uit HR-adviseurs en specialisten op het gebied van preventie, mobiliteit, HR-analytics en beleid. En je werkt nauw samen met een collega verzuimadviseur en met leidinggevenden. Allemaal professionals met hetzelfde doel!

Genoeg te doen dus. Jouw taken bestaan onder andere uit:

• Proactief begeleiden en adviseren van zowel leidinggevenden en de organisatie als medewerkers bij verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken;
• Begeleiding van leidinggevenden en medewerkers met verzuim en re-integratie vanaf 6 weken arbeidsongeschiktheid;
• Tijdig opstellen en bewaken van verzuimdossiers conform de Wet verbetering Poortwachter en UWV vereisten;
• Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met diverse partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, 2e spoor partij, onze bedrijfsgezondheidsdienst, preventiemedewerker, verzekeringsmaatschappijen en UWV;
• Inzicht geven in financiële consequenties en/of besparingen ten behoeve van de vormgeving en inrichting van beleid rond verzuim en arbeidsongeschiktheid;
• Beoordelingen van UWV bij WIA-beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen;
• Management en HR-team informeren en adviseren over de verzuimcijfers, verzuimtrends en het doen van verbetervoorstellen;
• Bezwaar-en beroepsmogelijkheden signaleren en waar mogelijk zelf uitvoeren of experts inzetten;
• Workshops rondom het thema verzuim geven aan leidinggevenden.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding;
• Vergaande kennis van de WVP, de Ziektewet, WIA en arbeidsrecht en een diploma Regie op Verzuim of vergelijkbaar;
• Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie (casemanager, verzuimadviseur) bij een grote werkgever / dienstverlener;
• Goed bekend met het sociale zekerheidsrecht en hebt inzicht in geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid binnen organisaties.;
• Als je een achtergrond hebt als HR-adviseur is dat zeker een meerwaarde.

Jij bent iemand die van nature betrokken is en interesse heeft in wat de mens drijft. Daarnaast ben je analytisch sterk en kun je goed verbanden leggen. Je beschikt over een goed signalerend vermogen en je bent communicatief vaardig. En een teamspeler ben je zeker, samen maak je het verschil en kun je nog meer impact maken. Verder werk je zorgvuldig en houd je altijd het resultaat in zicht.

Wat bieden wij?

• Een hecht team dat voor elkaar klaarstaat;
• Een inwerkprogramma op maat voor jou, zodat je meteen lekker start;
• Een leidinggevende die je coacht in je werkgeluk, groei en ontwikkeling;
• De ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen, projecten etc.;
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Verder kun je rekenen op:

• Een contract voor bepaalde tijd, dat bij goed functioneren uiteraard wordt omgezet naar vast;
• Indeling in FWG 60 (met een maandinkomen tussen € 4.246,- en € 6.220,- bruto o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is uiteraard afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. enkele reisafstand van 35 kilometer;
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz. 

Over de afdeling en ons ziekenhuis
Je komt terecht in een team van HR-adviseurs en specialisten op verschillende vakgebieden. Het team is hecht en er is veel ruimte voor eigen inbreng en intervisie. Vrijheid en autonomie zijn belangrijke pijlers. 

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.700 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen. Echter solliciteer je niet zomaar even bij een andere werkgever. Je wilt vast eerst meer gevoel krijgen bij ons ziekenhuis, onze afdeling en de mensen. Daarom kun je onder werktijd bellen met onze Verzuimadviseur Nieske Holm, telefoonnummer 06-53323357 of Joke Korteweg, HR-adviseur, telefoonnummer 06-13683161.

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk ook van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 31 mei 2026.

De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 12 juni 2026, waarna een eventueel afrondend gesprek op vrijdag 19 juni 2026 zal zijn.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Ben je medewerker? Solliciteer dan via Mijn InSite.
Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.