Verzuimadviseur

Verzuim is nog nooit zo’n belangrijk onderwerp geweest als nu. In de ziekenhuiswereld ligt het verzuimpercentage hoger dan we zouden willen, waardoor de zorg extra onder druk staat. Binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis zetten we stevig in op de strategische pijler ‘Gezonde Professional’. Daarom zoeken wij twee empathische én doortastende verzuimadviseurs, die expert zijn op het gebied van verzuim, re-integratie én sociale zekerheid.

Jij bent iemand die er plezier in heeft om leidinggevenden en medewerkers te begeleiden bij verzuimvraagstukken en die vanuit kennis en overzicht kan adviseren over de juiste stappen, de bijbehorende wet- en regelgeving en de financiële impact.

Werken als verzuimadviseur in ons ziekenhuis – hoe zou jij het doen?

VERZUIMADVISEUR
voor 2 keer 24 uur per week

Wat ga je doen?
Als verzuimadviseur speel je een centrale rol bij het terugdringen van verzuim en bij het realiseren van duurzame inzetbaarheid. Je begeleidt langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken en helpt medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs om wet- en regelgeving correct toe te passen. De leidinggevende is en blijft formeel de casemanager, maar jij bent als expert, sparringpartner én proces- en kwaliteitsbewaker mede “in the lead’.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent dé expert op het gebied van verzuim en re-integratie: je adviseert leidinggevenden, HR-adviseurs en management gevraagd én ongevraagd bij complexe casuïstiek en zorgt voor een uniforme aanpak in lijn met wet- en regelgeving.
• Je begeleidt langdurig verzuim vanaf 6 weken en bewaakt de kwaliteit van het re-integratiedossier. Je sluit aan bij cruciale gesprekken (zoals probleemanalyse, 1e jaar evaluatie, WIA-aanvraag) en stemt af met jouw interne samenwerkingsdriehoek, waaronder de HR-adviseurs en leidinggevenden, en externe partijen zoals de bedrijfsartsen, verzekeraars, 2e spoor-organisatie en UWV.
• Je benut actief financiële regelingen zoals vangnet, regres en subsidies om de schadelast voor de organisatie te beperken.
• Je verzorgt workshops en voorlichting aan leidinggevenden rondom verzuim, preventie en inzetbaarheid en draagt bij aan de deskundigheidsbevordering binnen de organisatie.
• Je analyseert verzuimcijfers en trends, signaleert knelpunten en levert input voor beleidsontwikkeling en verbetering van de verzuimaanpak.
• Je neemt deel aan de werkgroep ‘Fit & Vitaal’ vanuit de 'Gezonde Professional’, waarbij we ons richten op preventie, het voorkomen van verzuim.

Samen met jouw collega verzuimadviseur ben jij medeverantwoordelijk voor een professionele en effectieve verzuimaanpak binnen de verschillende eenheden in het ziekenhuis. Daarnaast werk je nauw samen met HR-adviseurs, specialisten op het gebied van mobiliteit & loopbaanontwikkeling, arbodienst, een data-analist en collega's van de bedrijfsgezondheidsdienst en de personeels- en salarisadministratie.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
Je bent een betrokken, doortastende professional met een scherp oog voor mens én organisatie. Je weet precies wat er nodig is om medewerkers goed te begeleiden bij ziekte én hoe je leidinggevenden ondersteunt in hun rol als casemanager.

Verder heb je:

• een relevante opleiding, aangevuld met scholing op het gebied van verzuim (zoals Regie op Verzuim (CROV) of vergelijkbaar)
• ruime ervaring als verzuimadviseur of casemanager in een grote organisatie
• ruime kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Wet verbetering Poortwachter, Ziektewet, WIA en sociaal zekerheidsrecht
• inzicht in de financiële aspecten van verzuim en arbeidsongeschiktheid
• affiniteit met data gedreven werken; je weet cijfers om te zetten in inzichten
• ervaring in de zorg of in een ziekenhuisorganisatie? Dat is fijn.
• een zelfstandige, oplossingsgerichte werkstijl en sterke communicatieve vaardigheden

Wat bieden wij?

• Veel ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen en projecten met een manager die jouw werkgeluk, groei en ontwikkeling belangrijk vindt
• Een jaarcontract, dat uiteraard bij goed functioneren wordt omgezet naar een vast contract
• Indeling in FWG 60 (maximaal € 5.861,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week)

Verder kun je rekenen op:

• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week) 
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen. 
• Reiskostenvergoeding van €0,18 cent per km (woon-werk), max. 35 km enkele reis
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier 
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen, waarbij de komende anderhalf jaar een gefaseerde loonsverhoging van 6% afgesproken is.

Over de afdeling en het ziekenhuis
De afdeling HR is centraal georganiseerd en bestaat uit een HR beleids-en adviesteam, het HR Service Centrum en het Flexbureau. Je rapporteert in deze rol direct aan de manager HR.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je nu al enthousiast? Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met Lotte van den Berg (Corporate Recruiter) via l.p.vandenberg@asz.nl (let op: alleen voor informatie; solliciteren gaat via de sollicitatiebutton).

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton.Deze vacature staat open tot en met 15 juni. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 en 19 juni.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.