Afdelingshoofd polikliniek Urologie

Ben jij een energieke en verbindende leidinggevende met een scherp oog voor zorgprocessen én mensen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een vakgebied vol ontwikkeling.

Wat ga je doen?
Jouw rol: inspireren, verbeteren en verbinden. Als afdelingshoofd Urologie stuur je een multidisciplinair team van zo’n 30 zorgprofessionals aan: verpleegkundigen en polikliniekmedewerkers. Je werkt vanuit drie locaties (Dordwijk, Sliedrecht en Zwijndrecht) en geeft samen met jouw team invulling aan een dynamisch en technisch uitdagend specialisme.

Urologie is een specialisme in beweging. We werken intensief samen met de Anser kliniek en beschikken over een eigen Niercentrum, waarmee we hoogwaardige en toekomstgerichte zorg bieden aan onze patiënten.

Jouw takenpakket is breed:

• Je zorgt voor een optimale personele bezetting en teamontwikkeling;
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van zorg;
• Je stuurt op KPI’s zoals patiënttevredenheid, medewerkerstevredenheid, capaciteit en budget;
• Je vertaalt strategische doelen naar de dagelijkse praktijk, met de focus op: de gezonde patiënt, de gezonde professional én de gezonde organisatie.

Je schakelt veel met de Medisch Manager van de vakgroep Urologie en werkt nauw samen met collega-afdelingshoofden, specialisten en ondersteunende afdelingen. Je bent een drijvende kracht achter innovatie, procesoptimalisatie en gastgerichte zorg.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
In deze rol zoeken we iemand die niet alleen goed is in leidinggeven, maar ook verstand heeft van hoe een polikliniek efficiënt en effectief georganiseerd moet zijn. Jij overziet processen als personeelsplanning, patiëntlogistiek en capaciteitsinzet en stuurt actief op kwaliteit, doorlooptijden en kostenbeheersing. Tegelijkertijd heb je oog voor de mensen achter het werk: je weet wat er speelt binnen je team, neemt de tijd om te luisteren en zorgt voor een veilige, betrokken werkomgeving.

Je bent iemand die denkt in oplossingen, je kunt goed schakelen als de situatie daarom vraagt – of het nu gaat om een onverwachte ziekmelding of een knelpunt in het zorgproces. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s uit andere afdelingen of specialismen, omdat je begrijpt dat goede zorg teamwerk is. Je durft beslissingen te nemen en onderbouwt die helder en toegankelijk.

Met jouw energie en betrokkenheid weet je teams te motiveren én in beweging te krijgen. Je herkent kansen om zaken slimmer of beter te organiseren – en je zorgt er ook voor dat die ideeën werkelijkheid worden.

Concreet vragen we van jou:

• Je beschikt over HBO-werk- en -denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van teams en het verbeteren van processen binnen een zorginstelling;
• Je kunt data analyseren (zoals wachttijden of productiegegevens) en gebruikt deze inzichten om verbeteringen in gang te zetten;
• Je hebt een duidelijke visie op hoe poliklinische zorg zich de komende jaren ontwikkelt (bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering, patiëntgericht werken of capaciteitsmanagement) en weet hoe je je team hierin meeneemt;
• Je bent besluitvaardig, gemakkelijk benaderbaar voor je team en collega’s, en houdt altijd het gezamenlijke resultaat voor ogen.

Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte om eigen accenten te leggen. Je komt terecht in een organisatie waarin volop aandacht is voor samenwerking, professionele ontwikkeling en toekomstgerichte zorg.

Verder kun je rekenen op:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: de functie is ingedeeld in FWG 60 (maximaal €5.861,- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week) 
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen. 
• Toegang tot het MD-leiderschapsprogramma en een uitgebreid trainingsaanbod.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen, waarbij de komende anderhalf jaar een gefaseerde loonsverhoging van 6% afgesproken is.

Over het Albert Schweitzer ziekenhuis
‘Onze zorg gaat altijd door’ is de slogan van de strategie van het Albert Schweitzer ziekenhuis; een topklinisch ziekenhuis met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie van medisch specialistische zorg op hoog niveau én toegankelijke basiszorg dichtbij huis. In totaal werken bij ons ruim 4.000 medewerkers, 250 medisch specialisten en 250 vrijwilligers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast geworden, maar heb je eerst nog een vraag? Voel je vrij om contact op te nemen met Adri Lugthart (Directeur Zorg) via a.lugthart@asz.nl.
Uiteraard kun je ook direct solliciteren! De vacature sluit op 15 juni 2025. De gesprekken vinden plaats op 19 juni 2025. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 15 juni 2025.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.