Afdelingshoofd Rhena Geboortecentrum

Ben jij een sterke leider die zich wil inzetten voor de geboortezorg in het Albert Schweitzer ziekenhuis? Krijg jij energie van het onderhouden en uitbouwen van contacten met de regio, werk je graag aan teamontwikkeling en heb je visie op het toekomstbestendig inrichten van de geboortezorg? Dan spreken we je graag over de mogelijkheden om het verschil te maken.

Afdelingshoofd Rhena Geboortecentrum
32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd ben jij de drijvende kracht achter de dagelijkse aansturing van verschillende multidisciplinaire teams, waaronder klinisch verloskundigen, verpleegkundigen, kraamverzorgenden en ondersteunend personeel. Je houdt overzicht over de personele inzet, de kwaliteit van zorg en de productieafspraken binnen de afdeling. Met ruim 9 verloskamers, 25 kraamsuites en een spoedunit is het een afdeling waar geen dag hetzelfde is.

Samen met de medisch manager, je collega afdelingshoofd en de medische staf zorg je voor een soepel en afgestemd zorgproces. Je bent de verbindende schakel tussen zorgprofessionals, ondersteunende diensten en het management. Je overlegt regelmatig met andere afdelingshoofden en neemt deel aan regionaal overleg om de geboortezorg in de regio te verbeteren.

Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering: je beheert het budget, bewaakt de financiële gezondheid, optimaliseert werkprocessen en faciliteert teamontwikkeling. Jouw strategische input helpt bij het vormgeven van personeelsbeleid, vitaliteit en opleidingen binnen het centrum.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
We zoeken een ervaren leider die stevig in zijn schoenen staat en overzicht houdt in een complexe en dynamische omgeving. Iemand die niet bang is om knopen door te hakken en tegelijk oog heeft voor de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers.

Je bent vertrouwd met het aansturen van multidisciplinaire teams en het doorvoeren van veranderingen. Je hebt ervaring met het verbeteren van cultuur en processen binnen een zorgorganisatie en weet hoe je jouw visie op moeder- en kindzorg kunt vertalen naar het team.

Je gebruikt data en cijfers om gerichte verbeteringen door te voeren en denkt verder dan je eigen afdeling om samenwerking te versterken. Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in de geboortezorg en hebt een duidelijke toekomstvisie. Heldere communicatie en zorgvuldige besluitvorming maken jouw stijl compleet.

Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende functie met verantwoordelijkheid en ruimte om eigen accenten te leggen. Je komt terecht in een organisatie waarin volop aandacht is voor samenwerking, professionele ontwikkeling en toekomstgerichte zorg.

Verder kun je rekenen op:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: de functie is ingedeeld in FWG 65 (maximaal €6.987- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
• 144 vakantie-uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar;
• Een vakantietoeslag van 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (beide maandelijks uit te keren indien gewenst);
• Toegang tot het MD-leiderschapsprogramma en een uitgebreid trainingsaanbod.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen, waarbij aankomende 2 jaar een gefaseerde verhoging wordt toegepast van 4%.

Over het Albert Schweitzer ziekenhuis en het Rhena Moeder en Kindcentrum
‘Onze zorg gaat altijd door’ is de slogan van de strategie van het Albert Schweitzer ziekenhuis; een topklinisch ziekenhuis met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie van medisch specialistische zorg op hoog niveau én toegankelijke basiszorg dichtbij huis. In totaal werken bij ons ruim 4.000 medewerkers, 250 medisch specialisten en 250 vrijwilligers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten.

Het Rhena Moeder en Kindcentrum bestaat uit drie dynamische afdelingen: Geboortecentrum, Neonatologie en Kindergeneeskunde. Binnen het Geboortecentrum, inclusief de spoedunit, werken ruim 140 toegewijde professionals. De afdeling wordt geleid door twee afdelingshoofden.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast geworden, maar heb je eerst nog een vraag? Voel je vrij om contact op te nemen met Joyce van Gendt-Mulders (Directeur Zorg) via j.h.f.mulders@asz.nl.
Uiteraard kun je ook direct solliciteren! De vacature sluit op 1 augustus 2025. De gesprekken starten in de week van 11 augustus 2025. Een assessment kan onderdeel zijn van dit selectieproces.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Ben je medewerker? Solliciteer dan via Mijn InSite.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.