Afdelingshoofd Rhena Geboortecentrum

Ben jij een betrokken en daadkrachtige leidinggevende die energie krijgt van het aansturen en begeleiden van zorgprofessionals in een dynamische omgeving? Ben je zichtbaar op de werkvloer, weet je medewerkers te verbinden en houd je het hoofd koel wanneer de druk toeneemt? Dan spreken we je graag over de mogelijkheden om binnen het Rhena Geboortecentrum het verschil te maken.

Afdelingshoofd Rhena Geboortecentrum
voor 32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd ben je samen met je collega-afdelingshoofden verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van verschillende multidisciplinaire teams binnen het Rhena Geboortecentrum, waaronder (specialistisch) verpleegkundigen, kraamverzorgenden en ondersteunend personeel. Samen met je collega-afdelingshoofden zorg je ervoor dat de afdeling iedere dag optimaal functioneert en patiënten kunnen rekenen op veilige, deskundige en warme zorg.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er binnen de teams speelt en geeft duidelijk richting. Je stuurt actief op personele inzet, capaciteit, patiëntstromen, werkverdeling, kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarbij werk je intensief samen met onder andere gynaecologen, kinderartsen, anesthesiologen, klinisch verloskundigen en andere (eerstelijns) ketenpartners.

Met ruim 9 verloskamers, 25 kraamsuites en een spoedunit is het Geboortecentrum een dynamische omgeving waar snel schakelen vanzelfsprekend is. Je vervult een belangrijke rol in de nieuwe managementstructuur van Rhena. Samen met je collega afdelingshoofden zorg je ervoor dat verantwoordelijkheden helder zijn, besluiten voorspelbaar worden genomen en verbeteringen daadwerkelijk worden vertaald naar de dagelijkse praktijk. Je weet medewerkers mee te nemen in verandering, maar bent ook in staat duidelijke kaders te stellen en aan te spreken wanneer afspraken of professioneel gedrag daarom vragen.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers;
• Het voeren van jaar-, ontwikkel- en verzuimgesprekken;
• Het actief sturen op bezetting, inzetbaarheid, werkdruk en roosterstabiliteit;
• Het bevorderen van een professioneel, veilig en aanspreekbaar werkklimaat;
• Het bewaken van kwaliteit, patiëntveiligheid en continuïteit van zorg;
• Het versterken van samenwerking tussen beroepsgroepen en disciplines;
• Het tijdig signaleren en oplossen van knelpunten in de dagelijkse patiëntenzorg;
• Het implementeren en borgen van nieuwe werkafspraken en organisatiebeleid;
• Het vertalen van verbeterinitiatieven naar de dagelijkse uitvoering.

Wat breng je mee?
Wij zoeken een toegankelijke en verbindende leidinggevende die stevig in de schoenen staat. Je bent besluitvaardig wanneer dat nodig is, maar hebt tegelijkertijd oog voor de mens achter de medewerker. Je bent aanwezig, benaderbaar en weet teams te motiveren en in beweging te krijgen.

Je begrijpt wat er nodig is om een complexe zorgafdeling dagelijks goed te laten functioneren en voelt je verantwoordelijk voor zowel de kwaliteit van zorg als het werkplezier van medewerkers.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare leidinggevende ervaring aan multidisciplinaire teams, bij voorkeur binnen een zorgomgeving;
• Ervaring met personeelsmanagement, verzuimbegeleiding en teamontwikkeling;
• Kennis van kwaliteit- en veiligheidsvraagstukken binnen de zorg;
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.
• Ervaring met verandertrajecten en het implementeren van nieuwe werkwijzen;
• Aantoonbaar vermogen om te opereren in een omgeving met verschillende professionele belangen en te handelen met politieke sensitiviteit.

Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende leidinggevende functie waarin je direct invloed hebt op de dagelijkse zorgverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Je komt terecht in een betrokken team binnen een organisatie waar kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan.

Verder kun je rekenen op:

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: de functie is ingedeeld in FWG 60 (maximaal € 6.220,- -bruto per maand op basis van 36 uur per week);
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen;
• Het ASz heeft een Infectiepreventiebeleid voor medewerkers, gebaseerd op RIVM richtlijnen. Voor deze vacature is het van belang dat je bereid bent tot een BMR vaccinatie (indien mazelen nog niet doorgemaakt is);
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. enkele reisafstand van 35 kilometer;
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz. 

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen. 

Over de afdeling en ons ziekenhuis 
Onze zorg gaat altijd door’ is de slogan van de strategie van het Albert Schweitzer ziekenhuis; een topklinisch ziekenhuis met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie van medisch specialistische zorg op hoog niveau én toegankelijke basiszorg dichtbij huis. In totaal werken bij ons ruim 4.000 medewerkers, 250 medisch specialisten en 250 vrijwilligers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten.

Het Rhena Moeder en Kindcentrum bestaat uit drie dynamische afdelingen: Geboortecentrum, Neonatologie en Kindergeneeskunde. Binnen het Geboortecentrum, inclusief de spoedunit, werken ruim 140 toegewijde professionals. De afdeling wordt geleid door drie afdelingshoofden die samen zorgen voor een optimale werkomgeving en uitstekende geboortezorg.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 4.000 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda. 
In de kliniek werk je op uiteenlopende verpleegafdelingen waar je als verpleegkundige het verschil maakt.

De slogan van onze ziekenhuisstrategie luidt ‘onze zorg gaat altijd door!’. Een mooi streven, wat wij willen realiseren door ons te richten op vier pijlers; de gezonde medewerker, de gezonde patiënt, de gezonde organisatie en de gezonde omgeving. Dit doen we vanuit de kernwaarden professioneel, met aandacht en bevlogen.

Het ASz is onderdeel van mProve, een samenwerkingsverband van zeven ziekenhuizen met één missie: samen de zorg in Nederland verbeteren.

Lees hier meer over ons ziekenhuis.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je nu al enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton! Heb je nog een vraag? Neem gerust contact op met Joyce van Gendt-Mulders (Directeur Zorg) via j.h.f.mulders@asz.nl.

Deze vacature staat open tot 30 september 2026.

De gesprekken starten in de week van 4 oktober 2026. Een assessment kan onderdeel zijn van dit selectieproces.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Ben je medewerker? Solliciteer dan via Mijn InSite.
Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.