Vacature

Verzuimadviseur


Verzuim is nog nooit zo’n belangrijk onderwerp geweest als nu! Het verzuimpercentage is in de ziekenhuiswereld flink hoger dan we gewend zijn. De zorg staat daardoor extra onder druk. We zoeken een empathische verzuimadviseur die doortastend is in de aanpak rondom verzuim en re-integratie en veel kennis heeft van de financiële stromen die hier mee samen hangen.
Bovenal zoeken we iemand die er plezier in heeft om onze leidinggevenden, medewerkers en ons ziekenhuis te adviseren bij oplossingen op het gebied van verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Werken als verzuimadviseur in ons ziekenhuis, hoe zou jij het doen? 
Voor onze afdeling P&O zijn wij op zoek naar een

VERZUIMADVISEUR
voor 16 uur per week

In jouw rol als verzuimadviseur ben je enerzijds de adviseur met goed ontwikkelde adviesvaardigheden en gesprekstechnieken. Anderzijds ben je een onafhankelijke procesbegeleider die in staat is om te adviseren over hoe je risico’s beheersbaar kan maken en de schadelast voortkomend uit verzuim en arbeidsongeschiktheid kunt verminderen. Je voert complexe gesprekken met collega’s, doet analyses en signaleert. Je doet dit vanuit een prettige werkomgeving: een collegiaal en professioneel team met HR-business partners en adviseurs op gebied van preventie, mobiliteit, HR-analytics en beleid. Met allemaal hetzelfde doel!

Zoeken wij het schaap met 5 poten? Misschien wel, maar wij weten dat er mensen zijn die deze kwaliteiten hebben. En toegevoegde waarde leveren aan de zorg, juist nu. Dat is toch wat we allemaal willen?!

Wat ga je doen?

Je taken zullen onder andere bestaan uit:

  • Pro-actief begeleiden en adviseren van zowel leidinggevenden en de organisatie als medewerkers bij verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken.
  • Je begeleidt leidinggevenden en medewerkers met verzuim en re-integratie vanaf 42 weken arbeidsongeschiktheid.
  • Samenwerking met HR businesspartners bij complexe verzuimcasuïstiek tot 42 weken.
  • Tijdig opstellen en bewaken van verzuimdossiers conform de Wet verbetering Poortwachter en UWV vereisten.
  • Onderhouden van contact en bewaken van afspraken met diverse partijen zoals bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, 2e spoor partij, onze interne bedrijfsgezondheidsdienst, preventiemedewerker, verzekeringsmaatschappijen en UWV.
  • Inzicht geven in financiële consequenties en/of besparingen ten behoeve van de vormgeving en inrichting van beleid rond verzuim en arbeidsongeschiktheid.
  • Beoordelingen van UWV bij WIA-beschikkingen controleren en vervolgstappen bepalen.
  • Het management en het HR-team informeren en adviseren over de verzuimcijfers, verzuimtrends en het doen van verbetervoorstellen.
  • Bezwaar-en beroepsmogelijkheden signaleren en waar mogelijk zelf uitvoeren of experts inzetten.
  • Workshops rondom het thema verzuim geven aan leidinggevenden.
  • Dit doe je samen met onze andere verzuimadviseur.

Wat zijn jouw kwaliteiten?

  • Minimaal vijf jaar ervaring in een soortgelijke functie (casemanager, verzuimadviseur) bij een grote werkgever / dienstverlener.
  • Vergaande kennis van de WVP, de Ziektewet, WIA en arbeidsrecht bij voorkeur met een diploma Regie op Verzuim of vergelijkbaar.
  • Je bent goed bekend met het sociale zekerheidsrecht en hebt inzicht in geldstromen rond ziekte en arbeidsongeschiktheid binnen organisaties.
  • Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
  • Als je een achtergrond hebt als HR-adviseur is dat zeker een meerwaarde.
  • We zoeken geen ZZP-er, maar heb je wel eens overwogen om naast je ZZP-schap een gave baan te hebben met vaste uren voor jouw zekerheid én een leuke werkomgeving in een gezellig en professioneel team?

Jij bent iemand die van nature betrokken is en interesse heeft in wat de mens drijft. Daarnaast ben je analyserend sterk en kun je goed verbanden leggen. Je beschikt over een goed signalerend vermogen en je bent communicatief vaardig. Een teamspeler ben je zeker, samen maak je het verschil. Verder werk je zorgvuldig en houd je altijd het resultaat in zicht.

Wat bieden wij?

  • Een hecht team met adviseurs vanuit verschillende disciplines die elkaar beter maken en voor elkaar klaar staan.
  • Een inwerkprogramma op maat voor jou, zodat je meteen lekker start.
  • Een leidinggevende die je coacht in je werkgeluk, groei en ontwikkeling.
  • De ruimte om mee te denken over beleid, jaarplannen, projecten etc.

Qua arbeidsvoorwaarden kun je verder rekenen op:

  • Een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast contract.
  • Een goed salaris. Indeling in FWG 60 (maximaal €4.964,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is uiteraard afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week)
  • Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen.
  • Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier 
  • Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz
  • Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Hoe ziet de afdeling en het ziekenhuis eruit?
Je komt terecht in een team van HR adviseurs en specialisten verschillende vakgebieden. Het team is hecht en er is veel ruimte voor eigen inbreng en intervisie. Vrijheid en autonomie zijn belangrijke pijlers.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 500 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Wil je meer informatie?
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen. Echter solliciteer je niet zomaar even bij een andere werkgever. Je wilt vast eerst meer gevoel krijgen bij ons ziekenhuis, onze afdeling en de mensen. Stuur ons daarom gerust een WhatsApp-bericht via het “Werken bij ASz” telefoonnummer 06-22893389. Wij zullen jouw vragen zo snel en goed mogelijk beantwoorden.

Natuurlijk mag je Carmen van Casteren, manager P&O ook rechtstreeks bellen tijdens kantooruren op telefoonnummer 078-6541730.

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk ook van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 6 februari 2023.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij het Albert Schweitzer ziekenhuis komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer nu
Stel je vraagMeer vacatures zoals deze

WhatsApp ons!

WhatsAppen over het werken bij ASz? Ook dat kan! Zo leer je ons op een makkelijke manier weer wat beter kennen. Wil je bijvoorbeeld weten welke mogelijkheden er zijn voor verpleegkundigen? Of heb je een vraag over een vacature of opleiding? Kom maar door en wij helpen je snel verder. Het ‘Werken bij ASz telefoonnummer’ is: 06 - 22 89 33 89.

Zorg met hoofd, hart en ziel

Naar boven