Maatregelen en veelgestelde vragen rondom corona. Meer informatie

Kopafbeelding

Vacature

Recruitment adviseur

Bron: Albert Schweitzer Recruitment


Wij zijn op zoek naar een 

RECRUITMENT ADVISEUR
voor 32 tot 36 uur per week

Laten we eens beginnen met jouw conclusie na het lezen van deze vacature:
“Oké, ik zoek een vrije adviesrol, werk graag projectmatig, de zorgsector spreekt me aan, ik pak met liefde de verantwoordelijkheid voor de volle breedte van recruitment & arbeidsmarktcommunicatie én ik vind vrijheid en zelfstandigheid belangrijk. Dordrecht is prima bereikbaar. En qua salaris en arbeidsvoorwaarden komen we er ook wel uit… Nou, ik ga ervoor, want dit lijkt me een perfecte match!”

Lees snel verder en ontdek of jij ook tot deze conclusie komt! Toch nog twijfels of vragen? app of bel gerust!

Wat ga je doen?
Jij frist recruitment binnen ons ziekenhuis op en maakt het meer ‘anno 2021’. Je pakt vanuit het P&O beleids- en adviesteam de centrale regie en neemt verantwoordelijkheid voor het steeds verbeteren van recruitment binnen het ziekenhuis. Het is jouw doel om de werving effectiever (en leuker!) te maken én ons werkgeversmerk verder te versterken.

Met uiteenlopende projecten til jij recruitment naar een hoger plan. Op onze wensenlijst staat in ieder geval het vernieuwen van het volledige recruitmentproces. Hier hoort natuurlijk ook de samenwerking met leidinggevenden én een onvergetelijke kandidaatervaring (van oriëntatie t/m onboarding) bij. Het verder uitrollen van doelgroepgerichte werving en de introductie van een referralstrategie verdienen bijvoorbeeld ook nog jouw aandacht.

Naast projecten ben je bezig met vacatures, kandidaten en vacaturehouders. Jij bent de specialist bij wie vacaturehouders zich melden voor advies en ondersteuning. Jobmarketing is dus ook onderdeel van jouw pakket: van vacature-intake en vacaturetekst tot en met media-inzet. Ook geïnteresseerde kandidaten kunnen bij jou terecht met oriënterende vragen (o.a. via de verder uit te bouwen WhatsApp service).

Arbeidsmarktcommunicatie komt ook steeds meer jouw kant op. Tot juli 2021 is er een externe arbeidsmarktcommunicatie specialist in huis met wie je samen optrekt. Op dit moment wordt er hard gewerkt aan het fundament van het werkgeversmerk: de ontwikkeling van een creatief concept als ‘kapstok’. Daarna kunnen jullie samen los: van content ontwikkelen, creatieve (wervings)campagnes en acties bedenken, de social media kanalen beheren en evenementen uitrollen tot de werken-bij-site doorontwikkelen en het employer brand verder uitbouwen (óók intern!). Vanaf juli ben jij in de lead voor arbeidsmarktcommunicatie, maar werk je intensief samen met de enthousiaste collega’s van de afdeling Communicatie.

Bruggen bouwen. Verhalen vertellen. Collega’s verrassen. Kandidaten blij maken. Het is allemaal onderdeel van jouw rol. Zet je tanden maar in de hele candidate & employee journey hoor en breng met kennis en creativiteit onze organisatie in beweging! Daarbij sla je natuurlijk wel de handen ineen met de P&O adviseurs, de medewerker Recruitment, het P&O servicecentrum, de collega’s van Communicatie en het ‘Leerhuis’ en natuurlijk met vele zorgprofessionals op de afdelingen.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
In het kort: je bent een specialist in het vakgebied recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, maar juist breed georiënteerd als het gaat om de rollen die je gaat ‘spelen’. Op papier zien we het volgende terug:

  • Je hebt minimaal een Hbo-diploma (bijv. in de richting van Communicatie, Marketing of P&O).
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in corporate recruitment (ervaring in de zorg hoeft niet perse).
  • Je hebt ervaring met het leiden van projecten op het gebied van recruitment (en/of arbeidsmarktcommunicatie).
  • Je hebt ervaring én plezier in contentontwikkeling (zowel in tekst als in beeld): creativiteit en een vlotte pen zijn een must voor deze rol.

Naast dit pakket aan ‘harde functie-eisen’ zijn we vooral op zoek naar iemand die behoorlijk bruist. Van de energie, ideeën en inspiratie. Omdat je een rol als voortrekker gaat vervullen, vinden we het belangrijk dat je makkelijk contact maakt, benaderbaar bent, kunt enthousiasmeren en verbinden. Daarnaast ben je een strategisch-tactische denker en tegelijkertijd iemand die zeker niet zijn/ haar handen omdraait om zelf een verschil te maken in de uitvoering. Jep, tegen alle ‘recruitmentregels’ in zoeken wij misschien een beetje dat schaap met vijf poten, maar daar staat wel een hele toffe baan tegenover!

Wat bieden wij?

  • Veel vrijheid, zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid
  • De ruimte om zelf vorm te geven aan deze nieuwe rol
  • Een functie waarin je echt kunt bouwen en verbeteren
  • Recruitment én arbeidsmarktcommunicatie
  • Een echte adviseursrol (dus niet: operationeel recruiten, selectieproces bewaking en administratie in het ATS etc.)
  • Een superinteressante werkomgeving met veel schaarse doelgroepen (dat vergt creativiteit!)
  • Een functie van 36 uur per week (32 is bespreekbaar) in levendige organisatie
  • Een dienstverband voor een jaar, waarbij we je binnen 6 maanden duidelijkheid geven over een onbepaalde tijd contract
  • De functie is ingedeeld in schaal 55 (maximaal € 4.227,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Exacte inschaling is vanzelfsprekend op basis van je kennis en ervaring.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Mogelijkheden om relevante cursussen en opleidingen te volgen
  • 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week)
  • Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier.
  • Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Hoe ziet de afdeling en het ziekenhuis eruit?
Je wordt onderdeel van het P&O beleids- en adviesteam, bestaande uit P&O adviseurs en P&O specialisten (analytics, beleid, Arbo, verzuim en mobiliteit). Het team omschrijft zichzelf als open, betrokken, gezellig en gedreven. De wil om HR telkens weer naar een hoger level te tillen is sterk aanwezig: stilzitten of indommelen past niet bij ons. Je leidinggevende is de Manager P&O en Communicatie. P&O is binnen het ziekenhuis centraal georganiseerd en bestaat naast het beleids- en adviesteam uit een groot servicecentrum (aangestuurd door een eigen afdelingshoofd).

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een vooruitstrevend topklinisch ziekenhuis met locaties in Dordrecht, Zwijndrecht en Sliedrecht en een buitenpolikliniek in Ridderkerk. Er zijn zo’n 3.300 mensen in dienst. Daarnaast zijn er nog de medisch specialisten, stagiairs en natuurlijk alle vrijwilligers. Samen laten we ons elke dag inspireren door onze naamgever Albert Schweitzer, die zich met hoofd, hart en ziel inzette voor zijn patiënten. Wat ons ziekenhuis voor veel mensen een aantrekkelijke werkgever maakt? We zijn groot genoeg voor complexiteit, dynamiek, ambities en ideeën én klein genoeg voor laagdrempelig, persoonlijk contact en een stevig werktempo.

Wil je meer informatie?
Heb je vragen over deze baan, neem dan gerust contact met ons op! Je kan terecht bij Anne-Britt Petri-Arends (Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur a.i.) op telefoonnummer 06-24208022 (appen mag ook!) of Carmen van Casteren (Manager HR & Communicatie) op telefoonnummer 078-651739 (vanaf 4 januari 2021).

Hoe kun je solliciteren?
Ben jij dat bruisende type dat het wel ziet zitten om een rol als regisseur, aanjager, inspirator, specialist, adviseur, vraagbaak, projectmanager, verbeteraar, marketeer en content maker te vervullen. Dan ben je natuurlijk ook van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Dit kan tot en met 24 januari 2021. De sollicitatieprocedure bestaat uit in ieder geval twee gesprekken. 

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij het Albert Schweitzer ziekenhuis komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

U bent nu hier

HomepageWerken en lerenVacaturesRecruitment adviseur
Naar boven