Maatregelen en veelgestelde vragen rondom corona. Meer informatie

Kopafbeelding

Vacature

HR Business Partner/Senior HR-adviseur

Bron: Albert Schweitzer Recruitment


Werken aan HR-advies in een ziekenhuis… Onmogelijk om dat niet interessant te vinden! Misschien heb je er niet eerder over nagedacht, maar wij durven wel te zeggen dat deze functie heel veel in zich heeft. Los van de maatschappelijke betekenis van een ziekenhuis en de huidige dynamiek die corona met zich meebrengt, is HR bij ons inhoudelijk echt spannend. Spannend in de zin van: heel divers, complex en uitdagend. Wij zoeken daarom iemand die met veel energie op zoek gaat naar kansen. Iemand die mogelijkheden ziet en actie onderneemt als

HR BUSINESS PARTNER/SENIOR HR-ADVISEUR
voor 32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen?
Heel afwisselend werk op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau. Je bent sparringpartner en adviseur van een vaste zorgmanager (verantwoordelijk voor een aantal zorgeenheden) en een aantal afdelingshoofden van deze zorgeenheden. Dat betekent: regelmatig overleg en actief deelnemen aan MT-vergaderingen. Daarnaast ondersteun je de afdelingshoofden bij individuele, vaak meer ingewikkelde casuïstiek. Je adviseert en coacht deze leidinggevenden – op alle senioriteitsniveaus – om de circa 400 fte medewerkers zo goed mogelijk tot hun recht te laten komen.

De volle breedte van het HR-vak passeert in jouw baan de revue. Je zet namelijk ook je tanden in uiteenlopende ziekenhuisbrede projecten. De wereld van de zorg is voortdurend in beweging. Tel daar nog eens de arbeidsmarktproblematiek bij op. Dat vraagt veel van jouw creatieve en innovatieve werk- en denkvermogen. Want hoe bied je de toenemende zorgvraag het hoofd als er te weinig mensen zijn voor het werk? Hoe werk je slimmer zonder de werkdruk verder op te laten lopen? Hoe richt je de organisatie anders in en hoe nemen we medewerkers daarin mee? Wat vraagt de gelijktijdige vergrijzing en vergroening van onze organisatie en de leidinggevenden? Het mag duidelijk zijn: meer dan ooit lever je vandaag de dag als HR Business Partner in het ziekenhuis een belangrijke bijdrage aan veranderopgaven. Soms heel dicht op de dagelijkse zorgpraktijk en soms heel hoogover strategisch voor het hele ziekenhuis.

Ons HR adviesteam heeft op dit moment de handen vol aan aandachtsgebieden als strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsmarktcommunicatie, human analytics, efficiency en vitaliteit. Maar ook thema’s als de employee journey en integraal capaciteitsmanagement staan hoog op ons verlanglijstje. Jouw ervaring, inzichten en oplossingen zijn heel welkom. Samen willen we de regie pakken over de uitdagingen van vandaag en ons duurzaam wapenen voor de toekomst. Daarbij kijken we steeds naar hoe we ook ons eigen team bevlogen kunnen houden: waar liggen eenieders kwaliteiten, interesses en (groei)ambities?

Wat zijn jouw kwaliteiten?

  • Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding (bv. in de richting van P&A, HRM, Bedrijfskunde).
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van HR, waarvan in ieder geval 2 jaar ervaring als senior adviseur of business partner voor senior management.
  • Je hebt je werkervaring opgedaan in een grote, complexe organisatie als lid van een groter HR-team.
  • Je biedt inhoud en bent communicatief vaardig.
  • Je bent verbindend en toegankelijk.
  • Je begrijpt dat het samenbrengen van mensen, ideeën initiëren en projecten aanvoeren echt bij ons vak horen.
  • Je bent resultaatgericht, samenwerkingsgericht, analytisch, onafhankelijk en je reflecteert.
  • Jouw glas is halfvol: jij vraagt niet “waar staat dat?” maar “hoe kan het wel?”

Wat bieden wij?

  • Een zelfstandige en verantwoordelijke baan met veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief
  • Een uitdagende functie van 36 uur (32 uur is bespreekbaar) in een leuk team en mooie organisatie
  • Een dienstverband voor een jaar, waarbij we je binnen 6 maanden duidelijkheid geven over een onbepaalde tijd contract
  • De functie is ingedeeld in schaal 60 (maximaal € 4.798,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Exacte inschaling is vanzelfsprekend op basis van je kennis en ervaring.
  • 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
  • Mogelijkheden om relevante cursussen en opleidingen te volgen
  • 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar
  • Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier.
  • Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Hoe ziet de afdeling eruit?
Onze centraal georganiseerde HR-afdeling bestaat uit een servicecentrum en een beleids- en adviesteam. Samen met de 5 andere HR business partners en de human analytics-, beleid-, arbo-, verzuim- en mobiliteitsspecialisten én het afdelingshoofd van het servicecentrum vorm jij het beleids- en adviesteam. Iedere adviseur heeft een eigen portefeuille en rapporteert aan de Manager HR & Communicatie. Het team omschrijft zichzelf als open, betrokken, gezellig en gedreven. De wil om HR telkens weer naar een hoger level te tillen is sterk aanwezig: stilzitten of indommelen past niet bij ons.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een vooruitstrevend topklinisch ziekenhuis met locaties in Dordrecht, Zwijndrecht en Sliedrecht en een buitenpolikliniek in Ridderkerk. Er zijn zo’n 3.300 mensen in dienst. Daarnaast zijn er nog de medisch specialisten, stagiairs en natuurlijk alle vrijwilligers. Samen laten we ons elke dag inspireren door onze naamgever Albert Schweitzer, die zich met hoofd, hart en ziel inzette voor zijn patiënten. Wat het ziekenhuis voor veel mensen een aantrekkelijke werkgever maakt? We zijn groot genoeg voor complexiteit, dynamiek, ambities en ideeën én klein genoeg voor laagdrempelig, persoonlijk contact en een stevig werktempo.

Wil je meer informatie?
Heb je vragen over deze baan, neem dan gerust contact met ons op!
Stuur onze HR Busniess Partner Marthe van Meerkerk of Manager HR & Communicatie Carmen van Casteren daarom gerust een WhatsApp-bericht via het “Werken bij ASz” telefoonnummer 06-22893389. Natuurlijk mag je ze ook rechtstreeks bellen: Marthe op telefoonnummer 078-6547196 of Carmen op telefoonnummer 078-6541730.

Hoe kun je solliciteren?
Je bent natuurlijk ook van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Je kunt reageren tot en met 24 januari 2021.
De sollicitatieprocedure bestaat uit in ieder geval twee gesprekken.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij het Albert Schweitzer ziekenhuis komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

U bent nu hier

HomepageWerken en lerenVacaturesHR Business Partner/Senior HR-adviseur
Naar boven