Afdelingshoofd Onderwijs, Advies & Ontwikkeling

Binnen de afdeling Leerhuis ontstaat vanwege het vertrek van het huidige afdelingshoofd een vacature voor een

AFDELINGSHOOFD ONDERWIJS, ADVIES & ONTWIKKELING
voor 32 uur per week

Leidinggevend talent met affiniteit voor leren, ontwikkelen en innoveren

Wat ga je doen?
Zorgprofessionals opleiden en blijvend laten ontwikkelen: dat is waar het in het Leerhuis om draait. We zijn tenslotte een Topklinisch Opleidingsziekenhuis. Onze strategie richt zich op het aantrekken, opleiden en behouden van onze medewerkers.  Het Leerhuis draagt hieraan bij door het verzorgen, coördineren en faciliteren van opleidingen en onderzoek.

Het Leerhuis biedt een breed palet aan activiteiten. Zo adviseren en faciliteren wij verpleegkundige (vervolg) opleidingen, medisch ondersteunende en (medisch) specialistische opleidingen. Wij hebben een eigen team van vaardigheid- en reanimatie trainers en coaches. Voor de praktische trainingen hebben we  professioneel uitgeruste Skillslabs

Het Support team en Stagebureau coördineert en organiseert de (administratieve ) opleidingsactiviteiten. Het Wetenschapsbureau en de Medische bibliotheek ondersteunen actief het opleiden en onderzoek.

We bieden optimale faciliteiten  om leren en opleiden zo dicht mogelijk bij de werkvloer aan te bieden.

Samen met je collega afdelingshoofd van de Medische opleidingen & Wetenschapsbureau vormen jullie de leiding van het Leerhuis. Daarnaast heb je een collega die het ASz programma toekomstig opleiden leidt.

Verder:

• Geef je direct leiding aan de opleidings- en onderwijskundig adviseurs en het supportteam.
• Leg je verantwoording af aan de manager Leerhuis en Kwaliteit, Veiligheid & Innovatie.
• Stroomlijn je onze opleidingsprocessen, neem je initiatieven om te komen tot verbeteringen en weet deze ook te realiseren.
• Lever je een effectieve bijdrage aan het realiseren van de gewenste opleidingscultuur binnen het Albert Schweitzer ziekenhuis en werk je daarin samen met diverse disciplines binnen onze organisatie.
• Werk je nauw samen met onze opleidingsinstituten.
• Initieer je nieuwe opleidingsinitiatieven.
• Zorg je met het team voor een goede samenwerking en verbinding met de verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis en met de verschillende partners of initiatieven buiten het ziekenhuis. 
• Jouw verantwoordelijkheid omvat tevens de (financiële) bedrijfsvoering van de onderdelen van het Leerhuis.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Leerhuis en neemt verantwoordelijkheid voor de realisatie daarvan.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
Wat jij meebrengt in deze functie is enthousiasme, goede communicatieve vaardigheden en kunnen  verbinden. Daarnaast heb je een bedrijfsmatige kijk op zaken zonder het individu uit het oog te verliezen.Dit alles combineer je met jouw daadkracht en talent om collega’s te coachen en te motiveren om de teamdoelen te bereiken. Je bent empathisch en denkt in mogelijkheden.

Verder verwachten wij van jou:

• Minimaal een HBO+ dan wel academisch werk- en denkniveau, aangevuld met leidinggevende ervaring en ervaring in de gezondheidszorg. Opleiden en ontwikkelen zijn voor jou bekende werkterreinen.
• Je bent een stevige persoonlijkheid met goede sociale en contactuele vaardigheden. Je bent in staat om medewerkers effectief aan te sturen en medewerkers te motiveren en ondersteunen in het behalen van hun doelstellingen.
• Je kunt omgaan met belangen van diverse stakeholders en weet hierin met elkaar tot een win-win situatie te komen.
• Je bent bekend met de principes van projectmatig werken.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende baan binnen een enthousiast team en een dynamische werkomgeving.
• Volop mogelijkheden voor opleidingen en ontplooiing.
• Een boeiende functie, die de gelegenheid biedt om actief te zijn binnen vele lagen van ons ziekenhuis.
• De ruimte om jouw team verder vorm te geven richting de toekomst.

Qua arbeidsvoorwaarden kun je verder rekenen op:

• Een aanstelling is voor één jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.
• Indeling in FWG 65 (maximaal € 6.091 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Inschaling
• is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week)
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen.
• Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket! Je ontdekt het allemaal hier 
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Wij houden ons aan de afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Hoe ziet de afdeling en het ziekenhuis eruit?
Het Leerhuis is de Learning & Development afdeling van het ziekenhuis. De afgelopen jaren hebben we ons ontwikkeld tot een innovatieve en creatieve afdeling en zijn we in 2020 tot beste Academie van Nederland uitgeroepen! We hebben een team waar nieuwkomers snel in opgenomen worden.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. We bieden een interessante combinatie tussen klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Wij zijn benieuwd hoe jij het zou doen
Ben je enthousiast? We willen je graag leren kennen. Echter. je solliciteert niet zomaar even bij een andere werkgever. Je wilt vast eerst meer gevoel krijgen bij ons ziekenhuis, onze afdeling en de mensen. Stuur ons daarom gerust een WhatsApp-bericht via het “Werken bij ASz” telefoonnummer 06-22893389. Wij zullen jouw vragen zo snel en goed mogelijk beantwoorden.

Natuurlijk mag je Tessa Fuhring, afdelingshoofd a.i., ook rechtstreeks bellen tijdens kantooruren op telefoonnummer 06-10063652.

Hoe kun je solliciteren?
Zie je het werken op onze afdeling al helemaal zitten na het lezen van deze vacature? Dan ben je natuurlijk van harte welkom om je sollicitatie direct in te sturen via de sollicitatiebutton. Deze vacature staat open tot en met 9 juni.

De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 19 juni.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Klik dan hier.

Heb je als externe sollicitant eerder gesolliciteerd? Dan heb je waarschijnlijk een inlogaccount gekregen voor OutSite. Je kunt inloggen met je mailadres en het eerder gekregen wachtwoord. Weet je het wachtwoord niet meer, dan kun je dit via OutSite opvragen. 

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.